TEORI MOTIVASI URFAV'S

Syarikat kami memilih teori dua faktor Hertzberg.Teori ini mempunyai dua faktor iaitu:

a) faktor-faktor luar daripada pekerjaan itu sendiri yang sekiranya tidak diadakan atau disediakan oleh organisasi,maka akan menimbulkan rasa tidak puas hati di kalangan pekerja-pekerja.Sekiranya faktor itu disediakan ,ia tidak semestinya mendorong pekerja-pekerja untuk bekerja dengan penuh motivasi.Faktor-faktor ini dinamakan faktor kesihatan termasuklah pekerja-pekerja berikut:

    i) JAMINAN KERJA
      Syarikat kami memberikan jaminan kerja kepada pekerja-pekerja syarikat kami.


    ii) UPAH
      Upah diberikan kepada pekerja yang melakukan  kerja


    iii) KEADAAN TEMPAT KERJA
      Syarikat kami menyediakan keselesaan kepada pekerja-pekerja supaya pekerja lebih bersemangat untuk melakukan kerja.


    iv) STATUS
      Syarikat kami mengambil pekerja tidak mengira status jantina,ibu mengandung dan lain-lain dan kami tidak mendikriminasi mana-mana pekerja


    vi) HUBUNGAN KETUA DENGAN PEKERJA
       Syarikat kami amat mementingkan hubungan dengan pekerja dan sentiasa memberikan tunjuk ajar kepada mereka


    vii) LAIN-LAIN FAEDAH ATAU KEMUDAHAN
       Syarikat kami menyediakan kemudahan untuk pekerja seperti kemudahan kenderaan syarikat untuk pekerja-pekerja yang melakukan kerja di luar syarikat

b) Faktor kedua ini dikenali dengan faktor pendorong atau pemuas.Faktor ini termasuklah:

        i) Penghargaan kenaikan pangkat atau prestasi cemerlang

        ii) Pencapaian dalam satu-satu tugas

        iii) Tugas yang menunjukkan kemahiran serta kepakaran

        iv) Tanggungjawab sepenuhnya dalam tugas

Kami menggunakan faktor ini kerana kami berasakan bahawa faktor ini mampu membantu syarikat kami menjadi lebih baik dan juga mampu memberikan kemudahan kepada pekerja syarikat kami.